掲載求人数が少ないときに取るべき求人サイトの施策とは？

はじめに

立ち上げたばかりの求人サイトでは、取引先企業がまだ少なく「求人数が少ない」という課題に直面します。 求人が少ないとユーザーが離脱しやすく、サイトの信頼性やSEOにも良くない影響を与えます。

では、求人数が少ないときには何をすべきか？

本記事では、コンテンツ戦略・見せ方・技術対策など、多方面からの施策をご紹介します。

求人数が少ないとどうなる？

求人が少ないと、以下のような負のサイクルに陥りがちです。

• サイトを訪れても「求人がない」と思われて直帰される
• SEO的にもページ数・内部リンクが少なく評価されづらい
• クライアント（企業）も「このサイトで応募くるの？」と不安に思う

しかしながら、ここで重要なのは、必ずしも「求人数が少ない=価値がない」ではないということです。 もちろん求人数が多いに越したことはありませんが、工夫次第で、サイト全体の魅力や信頼度は大きく高められます。

施策1：求人以外のコンテンツを充実させる

コラム・お役立ち記事の発信（コンテンツSEO）

求人数が少ない時こそ、「読み物コンテンツ」で集客を図るのは重要です。

例：

• 「未経験から○○職に転職するには？」
• 「地元の求人を探すポイント」
• 「応募前に知っておきたい面接マナー」

求職者のニーズに刺さる記事でユーザーの流入を促し、サイトの信頼性を高めていきます。

エリア・職種などの深掘り記事を作成

• 「〇〇市の求人特集」
• 「事務職の特徴と働き方」
• 「〇〇業界に役立つ〇〇資格の取り方」

といったテーマ別の役立つページを作成し、関連情報や専門性の高い情報を発信しているサイトとして評価を高めましょう。

施策2：求人情報の見せ方を工夫する

求人を丁寧に紹介して価値を高める

求人数が少ないなら、一つひとつを丁寧に魅せることでカバーします。

• 写真を多用した職場紹介
• 社員インタビューを掲載
• 職場での1日の流れなど詳細な情報

「量」ではなく「質」で差別化を図ります。

施策3：自社の強みや信頼性を打ち出す

• 「なぜこの求人サイトを始めたのか？」という背景
• 「運営者プロフィール」「企業の声」など信頼性を高めるコンテンツ
• 業種や職種／エリアについての専門情報の発信
• 数が少なくても、質の高い企業と提携していることを伝える

→ サイトの信頼性をアップさせ、「安心して応募できる」雰囲気を作ります。

施策4：SNSや外部メディアでの集客強化

• SNSやブログで新着求人を発信
• LINE公式アカウントで求人告知
• 外部メディアとの連携（業界情報／地元情報メディアなど）

求人サイト単体で勝負するのではなく、周辺チャネルを活用して認知を広げる戦略も有効です。

施策5：求人を増やす施策

求人数そのものを増やすには：

• 「無料掲載キャンペーン」で導入のハードルを下げる
• 地元の企業に直接アプローチ（営業資料・事例紹介）
• 他の求人媒体との連携を検討する

初期フェーズではとにかく掲載数を増やす柔軟さも大切です。

まとめ

求人が少ない時期でも、取れる戦略はたくさんあります。

求人数が少ない時こそ、「差別化のチャンス」と捉えて、戦略的に育てていきましょう！